CULTURE制度を知る
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入社後の流れについて
研修制度について
新入社員研修
入社前 : 内定から入社までの間に、先輩社員を交えた懇親会を数回予定しています。
入社後 : 座学で、社会人マナー、組織説明、業界説明の研修を行います。その後は1部門1日のペースで全部門の業務をローテーションで体験し、部門の業務や雰囲気を理解していただきます。その後に配属会議を行い、本人希望と会社の方針を突き合わせたのち、配属先が決定します。
配属後は部門の先輩によるOJT研修へと進みます。基本はマンツーマンですが、部門によりチームでOJT研修を行う場合もあります。
キャリアアップ支援
なかやしきでは「人事評価制度」を定めており、上長が並走する形で個々のキャリアアップをサポートしています。まず半年毎に上長と面接を行い、個人目標を設定。半年後の目標達成に向け上長はサポートすると共に、個々の努力と達成度を「評価シート」を介して評価します。資格取得など個々の希望に合わせた目標が立てられ、モチベーションの向上にもつながっています。
「評価シート」は個々の「自己採点」と共に経営層へ提出され、部門間の隔たりが出ないよう公平に査定され、ボーナスや昇給・昇格の形で反映されます。
福利厚生
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- 資格手当（例：一級建築士など）
- キャリアアップ支援
（研修・外部講座など） - 住宅手当（家賃補助）
- 家族手当（配偶者・子ども）
- 退職金制度
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- 休暇・週休2日制／年間休日110日
- 有給休暇／長期休暇制度
- 育児休暇制度
- 時短勤務制度
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- 交通費支給
- マイカー通勤OK
- スマホ支給／車両手当
- 制服貸与
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- 社員旅行（海外実績あり）
- 社内イベント（BBQ・ボウリングなど）
- 財形貯蓄制度
- 住宅購入支援／住宅ローンの補助制度
（自社新築物件購入時）